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人才发展理念

中建环能始终秉承“以人为本”的管理理念,以“与时俱进、开拓创新”的思想为指导,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的个人价值,实现双赢。我们坚信人才是企业发展的真正动力,员工是企业腾飞的羽翼。公司将一如既往地坚持“尊重人,信任人,理解人”的原则,让每一位员工都能得到长足的发展。


职业发展
双导师制

管理导师—职业发展指引

专业导师—专业提高指导

三维度培训管理体系

职业力、专业力、领导力

商学院系列培训课程

四阶段职业发展体系

入职阶段、轮岗阶段

定岗阶段、升华阶段

多通道专业序列

四大人才通道

管理、专业、顾问及操作

福利待遇

Position(岗位) 基薪


津贴及补贴

People(能力与经验)


奖金计划

Performance(绩效)


Pay for 3P
基本社会保险

养老保险 医疗保险

失业保险 工伤保险

生育保险 大病医疗

住房公积金



企业补充保险

补充医疗保险

意外伤害保险

交通意外保险


休假制度

带薪年假、婚假

产假、哺乳假等


其它

交通补助 节日福利

生日福利 定期体检

通讯补助

人性化的福利保障体系

办公环境
总部大楼
前台
小憩茶座
健身器材
员工活动
你问我答

中建环能的工作时间如何?

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答:全年保持:上午8:30-12:00 下午13:30-17:30

公司假期是怎样的?

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答:公司完全按照国家法定节假日执行。工龄(不是司龄哦~)已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公司鼓励员工使用带薪年休假。

人事管理理念是什么?

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答:1、我们尊重人才,我们寻找人才,我们也培养人才; 2、选人。广开渠道,不拘一格,唯才是举,以德为先,择优录用; 3、育人。员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资; 4、用人。让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。

请问在中建环能工作压力大吗?

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答:压力往往取决于自身,对自己要求高,压力也大;反之也乐得轻松。在中建环能有来自五湖四海的年轻人,中建环能人凭借着不服输的劲,才有今天的成绩 。你说,压力大不大。我们非常欢迎不畏压力的青年人过来挑战。

听说在中建环能很容易长胖?

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答:丰盛的午餐的确容易让人长胖,不过别担心,我们有各类羽毛球、篮球、乒乓球、跑步等不定期活动,让我们在享受美食的同时也能保持好身材!

你们的主招聘渠道是哪儿?

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答:官网招聘,智联招聘,猎聘网,前程无忧

招聘流程是什么?

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答:在线提交简历→资格审查→组织面试→体检→录用→录用人员上岗前培训→试用期考察→试用期满进行正式的工作表现评价→成为中建环能人

应届毕业生入职后需要立刻上岗吗?公司有哪些培训?

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答:公司会组织统一的入职培训,让员工快速了解公司的文化、制度、产品、技术等;每个部门还会不定期的开展专业相关的培训与讲座分享。每个人还会有自己的专业导师,更多的技能通过在工作中学习,在工作中成长。